記者 馬小杰

2月2日，濰坊市2023年的首場現(xiàn)場招聘會(huì)——山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會(huì)在濰坊人力資源市場成功舉辦。較往年相比，大部分企業(yè)的用工數(shù)量有明顯增長，不少企業(yè)新增了或擴(kuò)大了管理層崗位招聘需求。

店面擴(kuò)張、產(chǎn)能翻倍

招工量增加三分之一

店面擴(kuò)張、產(chǎn)能翻倍

招工量增加三分之一

“請(qǐng)問工作地點(diǎn)是哪里？”“我們今年計(jì)劃開20家店，可以根據(jù)自己的情況選擇離家近的?！?月2日上午，濰坊市奎文區(qū)東關(guān)頤康商行市場總監(jiān)孫寶龍?jiān)谡衅笗?huì)現(xiàn)場為應(yīng)聘人員答疑。

孫寶龍告訴記者：“現(xiàn)在我們有近20家店面，今年我們計(jì)劃再開20家，所以這次想招聘一些區(qū)域經(jīng)理、店長、店員這類人才?！?/p>

現(xiàn)場，在濰坊鑫都食品有限公司的招聘簡章上，寫著“招聘車間工人30人、鐘點(diǎn)工人30人”，公司副總經(jīng)理于子忠告訴記者：“公司新建了兩個(gè)車間，產(chǎn)能增加一倍，出口量、訂單量都在增加，”訂單量增加帶來了更大的用工需求，“去年30人左右，今年預(yù)計(jì)增加至70到80人?！?/p>

“今年我們?cè)黾恿艘粋€(gè)生產(chǎn)區(qū)，管理崗位和生產(chǎn)一線崗位的用工需求都增加了，差不多增加了三分之一?！睘H坊魯中拖拉機(jī)有限公司銷售經(jīng)理吳金華說。

有招聘單位向記者表示，用工量的增加體現(xiàn)的是產(chǎn)能訂單的雙提升，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展信心的最好注腳。

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技改提升、模式創(chuàng)新

管理崗位增多

技改提升、模式創(chuàng)新

管理崗位增多

記者在現(xiàn)場注意到，不少企業(yè)招聘的崗位中都有“管理崗”，涵蓋了基層、中層、高層管理。

在山東億嘉集團(tuán)的招聘崗位中，人數(shù)為10的儲(chǔ)備干部崗引起眾多求職者的注意。山東億嘉集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人付磊告訴記者：“儲(chǔ)備干部的招聘數(shù)量比往年多了，對(duì)大學(xué)生的需求也增多了，原因是今年我們的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，無論是機(jī)械還是化工，都在進(jìn)行技改，所以也希望有更多的優(yōu)秀畢業(yè)生能加入我們?！?/p>

濰坊世紀(jì)泰華福樂多超市有限公司人事專員朱浩宇告訴記者，與之前相比，今年新增了商品經(jīng)營部主任、見習(xí)主任兩個(gè)管理崗，“公司今年進(jìn)行了改革，想更加精細(xì)化管理，比如之前是一個(gè)人管一個(gè)大部組，現(xiàn)在是將一個(gè)大部組分成兩三個(gè)小部組，然后由多個(gè)人進(jìn)行管理，這次招聘也是希望為公司注入新的活力，讓公司更加年輕化、專業(yè)化。”

崗位的新增同樣出現(xiàn)在濰坊龍海民爆有限公司的招聘中，公司企管經(jīng)理部姜清華說：“原來是招操作工、會(huì)計(jì)，今年增加了后勤管理人員，如信息管理員、文秘、招聘培訓(xùn)專員、管培生等，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模，我們希望在人才上能擁有更強(qiáng)的優(yōu)勢?！?/p>

更看重學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿?/p>

希望長期穩(wěn)定留住人才

更看重學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿?/p>

希望長期穩(wěn)定留住人才

在招聘會(huì)現(xiàn)場，有著許多濰坊本土各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，豪邁集團(tuán)招聘攤位前咨詢的應(yīng)聘者幾乎沒有斷過。豪邁集團(tuán)人力資源部招聘專員王樂告訴記者：“濰坊的招聘會(huì)我們每年都參加，每年收獲都很不錯(cuò)?！?/p>

據(jù)王樂介紹，豪邁集團(tuán)今年用工量較大，新項(xiàng)目發(fā)展態(tài)勢好，用工需求隨之增加，“我們這幾年公司發(fā)展比較快，公司在不斷轉(zhuǎn)型，除了傳統(tǒng)的輪胎模具、高端裝備零部件制造以外，還涉足了高端領(lǐng)域，像高端精密機(jī)床、化工裝備研發(fā)、深海結(jié)構(gòu)件。”

除了用工量、用工素質(zhì)的提升，王樂表示，今年對(duì)于應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)及發(fā)展?jié)摿?huì)更看重一些，“比如學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力，我們希望能跟應(yīng)聘者建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，來了之后人才能留得住，而且對(duì)人才個(gè)人的發(fā)展有切實(shí)幫助。”

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