今天給各位分享求職在哪個平臺找最好的知識，其中也會對求職什么平臺好進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、哪個求職網(wǎng)站（app）最靠譜？
• 2、找工作是去哪個網(wǎng)站比較好？不同的招聘網(wǎng)站有什么特點？
• 3、現(xiàn)在什么招聘網(wǎng)站找工作靠譜
• 4、 5、哪些找工作招聘網(wǎng)站比較靠譜？

哪個求職網(wǎng)站（app）最靠譜？

求職軟件推薦：前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、拉鉤招聘和58同城。

前程無憂

特點:各種行業(yè)的崗位比較多，信息量大，在中大企業(yè)校招占據(jù)了比較多的份額，外企也比較多。適合人群:適合小白和中高等白領。如果你現(xiàn)在沒有明確的目標，可以試試。校招實習、兼職方面的訊息比較全且靠譜。除了找工作，上面還有很nice的功能，如附近工作、查薪資、職業(yè)測評、直播招聘等。

2.智聯(lián)招聘

優(yōu)點:校招宣講會信息多，里面的信息比較全面的，能滿足大部分人的崗位需求;可以很直觀看到簡歷投遞進程，能看到對方是否查看了簡歷。適合人群:偏向中高等職位，不過行業(yè)比較多，在校生也是OK的。

3、BOSS直聘

優(yōu)點:可以直接跟HR或上級互動聊天，反饋訊速，但是直正與老板或高管聊天還得有運氣才行。同時系統(tǒng)會自動屏蔽你現(xiàn)在的單位，對于想要跳槽的打工人還是很nice的。hr回復非?？?，但經(jīng)常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意識別信息真假!喜歡海投簡歷，線上溝通面試的同學。

4、拉勾

優(yōu)點:互聯(lián)網(wǎng)公司比較多，崗位信息豐富，可以看到面試評價，企業(yè)主頁帶有天眼查，求職者能夠獲取到企業(yè)的工商信息。適合人群適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人群。

5、58同城

優(yōu)點:基礎崗位比較多，招聘信息沒有局限性，就業(yè)范圍跨度大，涉及到一二線城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市，多勞動密集型崗位。適用人群:想要從事的工作要求不是特別高。

在求職的過程中，任何讓你交錢的項目都是騙人的!在網(wǎng)站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私。一定多了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，企查查和天眼查用起來!

找工作是去哪個網(wǎng)站比較好？不同的招聘網(wǎng)站有什么特點？

找工作可以去前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城獵聘網(wǎng)等。這些網(wǎng)站的具體特點如下：

1、前程無憂（51job）

成立于1999年，跟智聯(lián)的規(guī)模不相上下，連續(xù)多年市場占有率第一，也是網(wǎng)站軟件兼顧，面向的求職者也主要是比較高級一類的工作，它屬于綜合性招聘網(wǎng)站，信息匹配較為精準。信息量大，招聘職位多，反饋率還可以。主要群體是以南方為主，能力比較強的智聯(lián)還有前程可以都了解一下。

2、智聯(lián)招聘

智聯(lián)成立于1997年，算是招聘行業(yè)的老大哥了，所以內(nèi)部體系比較完善，既有網(wǎng)站也有軟件，對于求職者或者是HR來說都是比較方便的，而且對企業(yè)把控比較嚴格，所以比較安全。

網(wǎng)站信息量大，招聘職位多，反饋率可以。面向的求職者主要是一些比較高級的白領或者是管理層這一類的，群體主要是以北方為主，所以樓主如果覺得自己的能力比較強的可以去上邊看看。

3、58同城

前面兩個網(wǎng)站基本上都是大型的企業(yè)和公司，而58屬于大雜燴，其更多的招聘信息還是更貼近實體經(jīng)營的個體工商行。

基本上，樓主如果學歷在大專以下或者說有志于從事門店類工作的話，58在這方面會多一些，畢竟58使用最多的還是這些個體戶，公司也有，但是和智聯(lián)招聘、前程無憂比起來，差距還是特別大的。門店、商超、特殊行業(yè)、廠礦等對學歷沒有特別清晰要求的職位，在這上面會比較多。

4、獵聘網(wǎng)

獵聘網(wǎng)，隸屬于萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立于2006年。原名獵頭網(wǎng)，即本體，成立于2000年。總部位于北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。

近年來，隨著公司的迅速發(fā)展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000余人。

它的特點是屬于商業(yè)模式，獵聘網(wǎng)本質(zhì)就是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級版。但因為它的中高端人才數(shù)據(jù)庫比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站略高，招聘職位也比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站略高，所以獵聘網(wǎng)更像是服務于中高端候選人的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。

不好的地方是它缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發(fā)布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。

5、其他

其他類型的招聘網(wǎng)站還有很多，但是基本上沒有太大的影響力，所以關注的人也不是很多，每個城市會有個別運作成功的當?shù)卣衅妇W(wǎng)站，這些根據(jù)個人的實際情況去試試。

注意事項：

1、以上列舉的幾個網(wǎng)站都是不錯的，都是一些正規(guī)的網(wǎng)站，但就算再嚴格的網(wǎng)站也會有漏網(wǎng)之魚，所以樓主去面試時，一定要提前查一下企業(yè)資質(zhì)。

2、如果企業(yè)要求樓主交入職培訓費，那一定要果斷拒絕，因為正規(guī)的公司是不會亂收費的，而且自己還沒開始上班。另外，找工作去面試時，記得穿著打扮得體，給面試官留一個好印象非常重要。

祝樓主找工作面試成功！

現(xiàn)在什么招聘網(wǎng)站找工作靠譜

正規(guī)大型的招聘的網(wǎng)站一般比較靠譜，可信度比較高！

全國性的大型招聘網(wǎng)站：獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂這些都是正規(guī)招聘網(wǎng)站，本人曾在這幾個網(wǎng)站都注冊找過工作。獵聘定位中高端人才招聘，大公司靠譜公司多，信息真實度高；智聯(lián)招聘、前程無憂是老牌招聘網(wǎng)站，至今仍是企業(yè)重視的招聘渠道。

去哪個網(wǎng)站找工作靠譜?。?/h2>

BOSS直聘、58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺找工作都是比較靠譜的。.

1、BOSS直聘

這是最近幾年出來的招聘軟件，算是一個黑馬，主要面向群體是白領居多，用戶量增長很快。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負面評價，但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認為是找工作回復率最快的軟件之一，只要一發(fā)簡歷到上面，紛紛都主動的找上要求面試的，提前是你的簡歷做得很吸引面試官瀏覽。

作為應聘者，最難受的應該就是自己的簡歷石沉大海，毫無音訊。而BOSS直聘強社交屬性，在第一時間知道對方是否已讀我的應聘消息。好一些的公司，會直接回復應聘者合適或者不合適。

但是，近期BOSS上，一些保險，地產(chǎn)，二手中介，裝修公司等特別多，要注意辨別防范。

2、58同城

早期，58同城就是分類信息網(wǎng)，這幾年招聘也風生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城成為了一些外出打工者的首選。總體來說，58同城招聘的崗位比較低端，像普工、鐘點工、初級銷售、保潔等等，這方面的招聘信息比較多。

現(xiàn)在社會上一般的中小微企業(yè)招工，基本都放在58同城上，而且58同城現(xiàn)在針對信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號的形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風險，安全性做的還是不錯的。

但58同城上的騙子公司也不少，基本都是一些招生培訓之類的企業(yè)，打著招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。

3、前程無憂

這個個招聘網(wǎng)站，比較適合一些應屆生和白領求職，在一二線城市，使用的人比較多一些。這個招聘網(wǎng)站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理崗位或者技術(shù)崗。

前程無憂由于本身職位發(fā)布缺陷導致，假設你看到某個公司20個崗位在招聘，實際上他們可能只有2個在招崗位，其余的職位沒有下架。

這些虛崗處于招聘中的原因，是因為平臺職位數(shù)的限制，你無法下架職位，因為一旦下架職位后，再次發(fā)布出來，都需要扣除職位數(shù)，直接后果就是會導致求職者所投遞簡歷石沉大海，遲遲沒有回復。

4、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘和前程無憂兩個網(wǎng)站差不多，只不過智聯(lián)偏屬于中端招聘，適合職能崗、中層、中高層管理者的求職。另外，有個奇怪的現(xiàn)象，就是南方城市的求職者，一般選擇前程無憂，而北方城市，一般都在用智聯(lián)招聘，所以，招聘網(wǎng)站才有“南前程，北智聯(lián)”的說法。

智聯(lián)招聘上的企業(yè)，一般都還是比較正規(guī)的，因為公司發(fā)布招聘信息時必須按照網(wǎng)站的模板進行填寫，所以，崗位內(nèi)容、福利待遇、崗位要求都會比較詳細。而且智聯(lián)賬號大多在人力部門，聯(lián)系面試的人也是人力部門的人，回答會比較專業(yè)一些。

哪些找工作招聘網(wǎng)站比較靠譜？

智聯(lián)招聘網(wǎng)比較好找工作。

智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務標準。

智聯(lián)招聘業(yè)內(nèi)開創(chuàng)3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業(yè)人士或管理人士），匹配3類產(chǎn)品：測評（我是誰）、網(wǎng)絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發(fā)展打造平臺。

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