暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字語音圖片和視頻記錄等。

給大家一些關(guān)于兼職的小建議1提防中介收取工作高額介紹費(fèi)一般情況下，有一些中介看準(zhǔn)了在校大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，利用其掙錢心切的心理，在成功收取介紹費(fèi)后，事后再以各種名義推脫拒交各種押金或保證金有一些用人。

按理說必須有但是看你們店查不查 根據(jù)中華人民共和國食品安全法第四十五條第二款“從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作”及第一百二十六條第六項“第一百。

不算憑單位出具的證明材料證明其基層工作經(jīng)歷在讀期間內(nèi)的工作即使簽定過勞動合同，也只屬于社會實(shí)踐，不計算為實(shí)習(xí)經(jīng)歷時間。