面試，難也不難，不難也難？為何這樣說，因?yàn)槊嬖嚾Q于面試者的氣場、技能、心態(tài)和認(rèn)知及溝通技巧。面試其實(shí)可以理解為一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。

在很多我熟識的學(xué)生當(dāng)中，有一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，先找到工作的往往不是技術(shù)最牛的那一個(gè)，而是溝通能力最好的那一個(gè)。

面試就像一場戰(zhàn)役，要打贏戰(zhàn)役應(yīng)該做如下功課，才能做到胸有成竹。面試前，需要充分準(zhǔn)本，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆；面試中要保持正念、精神煥發(fā)，眼神堅(jiān)定、謙虛謹(jǐn)慎，一定要自信，不要心虛；

面試后因?yàn)槲覀兛赡苓€要在此進(jìn)行其他面試，所以針對每次面試都要及時(shí)進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用現(xiàn)在很時(shí)髦的說法叫“復(fù)盤”。

在面試中很多技巧問題，但有一個(gè)一定要有，那就是氣場。

在面試過程中我所理解的氣場，便是你的優(yōu)雅、自信。因?yàn)槟愕拿嬖嚬匍啔v一定很廣，你的氣場里藏著的是自信，積極，還是自卑，他一眼便可看穿，從而對你產(chǎn)生初步的判斷。

那么，很多同學(xué)都不知該如何如何提升氣場？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個(gè)方法大家可以在平時(shí)多嘗試。

多讀書， 所謂腹有詩書氣自華

多運(yùn)動，保持健康的身心

多和人溝通，懂社交規(guī)則

學(xué)會冥想和保持正念（不玄幻）可以做個(gè)小實(shí)驗(yàn)，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質(zhì)是否有點(diǎn)沉淀下來的感覺。

還有，如果想速成的話，那就認(rèn)真把自己的技術(shù)提升，如果你的技術(shù)很厲害，那么自信也就自然而然的刻在你言行舉止中。

1、面試前，對于簡歷一定要清楚，自己的簡歷里的內(nèi)容自己一定非常清楚，你要對你自己寫的簡歷負(fù)責(zé)。

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細(xì)節(jié)。 技術(shù)細(xì)節(jié)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等。你必須對自己寫下的每個(gè)字后面的隱藏話題做充足的準(zhǔn)備。

簡歷就像自己寫的程序，自己很難發(fā)現(xiàn) bug，讓別人以面試官的視角檢查一下，會發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問題。找老師、同學(xué)、朋友都可以，不要怕麻煩。

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2、找工作的主要網(wǎng)站和渠道

智聯(lián)招聘（傳統(tǒng)）

拉勾網(wǎng)（相對較新）

獵聘網(wǎng)(高級人才)

BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）

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3、針對不同的公司對簡歷進(jìn)行微調(diào)

簡歷萬萬那不要千篇一律，有時(shí)候有必要針對面試公司的業(yè)務(wù)對你的簡歷進(jìn)行微調(diào)。針對不同公司，簡歷的側(cè)重點(diǎn)與公司一致，以達(dá)到和職位更匹配的效果。

4、小心招轉(zhuǎn)陷阱

所謂招轉(zhuǎn)就是利用招聘轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)。你去面試后公司說你的能力暫時(shí)不符合條件，交錢培訓(xùn)后就可以了。這種也不是正經(jīng)的公司?，F(xiàn)在國家也在嚴(yán)厲打擊這種形式的招生，已經(jīng)有很多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被查封。

5、了解公司的相關(guān)情況

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等， 面試的時(shí)候就可以做到有的放矢。

“你對我們公司有了解嗎” “我提前了解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”

“你對我們的產(chǎn)品有什么看法” “我仔細(xì)研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點(diǎn)……還發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題……我覺得可以這么改進(jìn)……”

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。 面試官也會認(rèn)為你做足了功課，是一個(gè)用心的人。

7、干貨儲備（核心技能）

（1）專業(yè)知識準(zhǔn)備

收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時(shí)候也會照著網(wǎng)上的題庫問你問題，但是最好能按自己的理解，用自己的語言把問題的重點(diǎn)闡述清楚，而不是像是背誦課文似的去回答問題。

（2）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、技術(shù)亮點(diǎn)等。你自己做過的每個(gè)項(xiàng)目都要搞清楚。

（3）了解熱門前沿技術(shù)

比如你面試的是 iOS 開發(fā)崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現(xiàn)在微信小程序開發(fā)又火起來了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術(shù)絕對會成為你面試時(shí)的加分亮點(diǎn)。

面試中，要注意禮節(jié)，謙遜有禮，面試官通常會用遞進(jìn)問題的詢問方式來定位你的技術(shù)能力，就是按照由簡單到復(fù)雜的順序來進(jìn)行提問。他會根據(jù)你的回答情況給你的技術(shù)能力做定位。

其次便是正確的面試態(tài)度，面試這件事是一個(gè)雙向選擇的過程，你付出勞動，企業(yè)付你勞動薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。

過于自卑性型。感覺找個(gè)工作不容易啊，給我個(gè)工作就行，這樣氣勢上容易落到下風(fēng)。這時(shí)候面試官會感覺到，從而進(jìn)一步在氣勢上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。

過于亢奮型，覺得自己什么都會，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。

正確姿勢：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

要保持高度自信，因?yàn)槊嬖嚬傧肼牭暮芎唵危骸斑@個(gè)事交給我沒有問題！”你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢？

最后一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)便是，面試結(jié)束的時(shí)候，不要忘記加微信。

這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。

面試全部結(jié)束以后，你需要盡快的做面試后的復(fù)盤，復(fù)盤非常重要，沒有復(fù)盤的行動往往是無效的，復(fù)盤是讓我們來總結(jié)，哪方面做的不夠好進(jìn)而完善的過程。

大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：

1、 復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如？

對面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？

2、復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術(shù)面試問題及回答

關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答？

3、復(fù)盤總結(jié)記錄

最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在筆記里。

整個(gè)面試流程可以用 PDCA 循環(huán)理論來進(jìn)行檢查和改進(jìn)。

總結(jié)

希望通過本文大家可以對面試這件事的整體和細(xì)節(jié)有更進(jìn)一步的認(rèn)知，參加面試也能更加自信和有把握。