今天給各位分享求職簡歷怎么寫最吸引HR的知識，其中也會對工作簡歷怎樣寫更有吸引力進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、怎樣的簡歷才能吸引HR？
• 2、如何寫簡歷才能獲得HR的青睞？
• 3、簡歷怎么寫才能吸引到HR？
• 4、求職簡歷怎么寫最吸引hr

怎樣的簡歷才能吸引HR？

要想要自己的簡歷更加吸引HR的眼光，就必須要注意以下幾個(gè)方面：

1、你是否有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格都是HR在選擇應(yīng)聘者的時(shí)候要考慮的重要條件和內(nèi)容。如果你可以在這方面進(jìn)行挖掘，在制作簡歷里面做些文章，是會為自己的應(yīng)聘添加優(yōu)勢的。

2、HR不單單是看應(yīng)聘者會不會干活，還要看他有沒有自己的頭腦和眼光，能不能為企業(yè)的發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。在制作簡歷的時(shí)候如果可以寫出自己對一些相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，HR會在看過后覺得這是一位有眼光、有主見的人，說不定還會被考慮優(yōu)先錄用。

3、如果你的成績特別優(yōu)異和出眾，就要學(xué)會善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，可以把自己的成績放在年紀(jì)或者專業(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。

4、制作簡歷是不要寫得空泛籠統(tǒng)，用具體充分的事實(shí)說話，這樣更加有分量來征服企業(yè)。

我記得自己面試過一個(gè)求職者，他的簡歷制作得很精美，而且在郵箱里是不需要下載附件的，很方便。面試過后我問過，知道他是在一個(gè)叫朗識測評網(wǎng)站

上面在線制作的，聽說除了注冊賬號免費(fèi)外，還有很多漂亮的簡歷模板也是免費(fèi)的。如果你有興趣的話，也可以到這個(gè)網(wǎng)站去看看。

如何寫簡歷才能獲得HR的青睞？

制作

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。

一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

擴(kuò)展資料

隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，YJBYS求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

1、“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)

英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在個(gè)人簡歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。

這時(shí)，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

2、“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。

這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。

但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

3、“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個(gè)。

如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

4、把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實(shí)踐，這些社會實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。

真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。

如何制作個(gè)人簡歷?真正做過的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

簡歷怎么寫才能吸引到HR？

企業(yè)認(rèn)識你的第一步就是通過你的簡歷。

1、簡歷上的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，是否國內(nèi)排前，并且你能很好的完成學(xué)業(yè)，本身就證明你有一定的能力。

2、簡歷上你在學(xué)校成績、社會活動、所受榮譽(yù)等

3、你的畢業(yè)論文層次。

4、簡歷上的任何資料都要真實(shí)并且有相應(yīng)的編號注冊能讓企業(yè)查詢到。

重視面試答疑

1、帶好資料、回答問題準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。

2、面試中對方提問不當(dāng)，可以不去回答、沉默，

工作：

1、努力完成本職工作，勤奮、好學(xué)、禮貌。

2、有同事、領(lǐng)導(dǎo)侵犯你的權(quán)力，可以直接投訴本單位上級部門。

3、比較嚴(yán)重可以直接根據(jù)問題求助法律維護(hù)你的權(quán)力

求職簡歷怎么寫最吸引hr

優(yōu)秀的簡歷要體現(xiàn)出清晰的個(gè)人定位，清楚豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)或職業(yè)技能。

一般來說企業(yè)了解一個(gè)人顯示通過一份個(gè)人簡歷，在簡歷的命名中，以應(yīng)聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗(yàn)的格式來寫。如果是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，可以寫出擁有的職業(yè)技能以及可入職時(shí)間等。

在簡歷里面要簡單明了，不需要添加過多的沒有必要的個(gè)人信息，明確表明個(gè)人的求職意向，可以添加上期望薪資，雙方第一次接觸彼此有底，避免浪費(fèi)更多時(shí)間和精力。可以去拍一張專業(yè)的形象照，或者是證件照，增加印象分。簡歷可以適度包裝自己，但是一定要真實(shí)，不要造假。應(yīng)聘某一崗位的時(shí)候，不相關(guān)沒有用的內(nèi)容就不要添加上去，有所保留面試的時(shí)候也有更多的問題可以交流。

擴(kuò)展資料：簡歷最好不要海投，同一家公司，不要投遞多份簡歷，最好把內(nèi)容控制要一頁里面，過多的內(nèi)容HR也沒有耐心去看，簡歷以簡潔大方為主，突出個(gè)人特點(diǎn)才是最重要的，太過花哨的簡歷反而顯得有點(diǎn)飄。

以下內(nèi)容僅供參考：百度百科-簡歷

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