本篇文章給大家談?wù)勅瞬耪衅笗峋V，以及人才招聘會講話對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、采訪人才招聘會問些什么問題？
• 2、公司要參加人才招聘會要做些什么準(zhǔn)備工作？
• 3、單位參加招聘會需要準(zhǔn)備些什么？
• 4、假如你是位人力資源管理主管,你將如何安排一次大型招聘工作?
• 5、招聘會上一般提什么問題

采訪人才招聘會問些什么問題？

詢問招聘會的規(guī)模、提供崗位、能有多少人參會、現(xiàn)在緊缺的職位、熱門的職位、提供崗位和求職人員的比例，體現(xiàn)現(xiàn)在工作難找

公司要參加人才招聘會要做些什么準(zhǔn)備工作？

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（一般在提前訂展時，招聘會主辦方會要求企業(yè)提供出示營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）；

2、企業(yè)開票信息（招聘會主辦方開據(jù)發(fā)票使用，企業(yè)抬頭信息一定要準(zhǔn)確）；

3、提前需要提供企業(yè)招聘簡介（內(nèi)容涵蓋企業(yè)名稱、簡介、招聘崗位信息），用于海報填寫、印刷使用；

4、參展確認(rèn)函（格式化的一份表格，確認(rèn)參加場次，落章后往往要回傳給招聘會主辦方）。

對于第三點(diǎn)，如果認(rèn)為招聘會主辦方的提供的統(tǒng)一規(guī)格海報不能滿足企業(yè)招聘或形象展示需要，一般可以自行攜帶易拉寶、海報，但是規(guī)格尺寸要符合招聘會主辦方的要求，不能影響到其他參展企業(yè)的展示。有單獨(dú)布展、用電需求需要提前與主辦方溝通好。筆、紙、膠帶最好能隨身帶上，因?yàn)橹鬓k方即使有提供但現(xiàn)場一般很繁忙，未必能及時提供，自己備著點(diǎn)最好，以免影響招聘。

單位參加招聘會需要準(zhǔn)備些什么？

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(biāo)(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。??

2、選擇招聘會并定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點(diǎn)、舉辦方、應(yīng)聘者類型等)、展位預(yù)定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。???

3、人員準(zhǔn)備：

(1)物資準(zhǔn)備人員——負(fù)責(zé)招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業(yè)宣傳品的準(zhǔn)備。

(2)現(xiàn)場參與人員——招聘會現(xiàn)場布置、招聘會當(dāng)天參與人員。

(3)后續(xù)跟進(jìn)人員——要進(jìn)行簡歷篩選、面試通知(對于現(xiàn)場經(jīng)過溝通感覺不錯的應(yīng)聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點(diǎn))、將應(yīng)聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應(yīng)的面試官、面試人員接待、面試的相關(guān)輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復(fù)試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過于嚴(yán)苛，僅因?yàn)橐恍┬栴}將優(yōu)秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復(fù)試面試官(一般是部門經(jīng)理或更高級別的領(lǐng)導(dǎo))的面試量。新員工培訓(xùn)人員及試用期輔導(dǎo)人員——因?yàn)槊嬖囃ㄟ^的應(yīng)聘者可能隨時入職，因此在做招聘的準(zhǔn)備工作時，就要盡可能計(jì)劃好新員工入職后的培訓(xùn)人員、輔導(dǎo)人員的相關(guān)安排。???

4、物資準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備清單如下：

(1)招聘用物資：應(yīng)聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點(diǎn)、公司聯(lián)系電話等，最好兩聯(lián))、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業(yè)務(wù)部門(尤其是銷售部、產(chǎn)品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機(jī)和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數(shù)量適當(dāng)準(zhǔn)備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應(yīng)聘者)等等。

參考資料：

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計(jì)。

2、行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。

4、網(wǎng)絡(luò)招聘會：網(wǎng)絡(luò)招聘會其實(shí)就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁頁面。

參考資料：百度百科——招聘會

假如你是位人力資源管理主管,你將如何安排一次大型招聘工作?

給你關(guān)于招聘的提綱，具體內(nèi)容你可以自己發(fā)揮！

第一、企業(yè)一般要大型招聘時，先要做好企業(yè)內(nèi)部人員需求調(diào)查。

第二、擬定招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，其中計(jì)劃內(nèi)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘方式、其他特殊要求、筆試時間、初試時間、復(fù)試時間、參與人員等方面。

第三、按照計(jì)劃對招聘實(shí)施方案進(jìn)行預(yù)算，并到需提出需筆試部門的要求提供試題；

第四、招聘實(shí)施

1、簡歷初步篩選；

2、安排筆試、初試；

3、安排復(fù)試；

4、擬定需聘用人員；

第五、通知需聘用人員報道。

第六、確定實(shí)到人數(shù)。

然后就可以把新員工轉(zhuǎn)交到培訓(xùn)或員工管理的人資主管環(huán)節(jié)了！

招聘會上一般提什么問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

2、為什么你想到這里來工作？

3、這個職位最吸引你的是什么？

4、你是否愿意去公司派你去的某個地方？

5、你將在這家公司呆多久？

6、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我你事業(yè)的目標(biāo)。

7、你最大的成就是?

8、你最低的薪金要求是多少？

9、為什么你是這份工作的最佳人選？

10、你還有什么問題嗎？

擴(kuò)展資料

招聘會是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。

招聘會一般分為現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現(xiàn)場招聘會。 招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自己要找的崗位不對口浪費(fèi)時間。

應(yīng)屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學(xué)校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量有限，參展的學(xué)生非常多。

大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計(jì)。

行業(yè)人才招聘會

特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。

中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。

網(wǎng)絡(luò)招聘會

網(wǎng)絡(luò)招聘會其實(shí)就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁頁面。

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好準(zhǔn)備。目的：明確目標(biāo)，有的放矢，有效利用會期時間

首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。

比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實(shí)求是、語言精練、主題明確。

有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準(zhǔn)備：樹立堅(jiān)定自信心，勇敢走向社會，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標(biāo)，并確定主次；

聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；

遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點(diǎn)）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌：家長陪同，胸?zé)o主見錯過良機(jī)。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機(jī)會，也不要?dú)怵H?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會，以利再戰(zhàn)。

參考資料：招聘會-百度百科

關(guān)于人才招聘會提綱和人才招聘會講話的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。