大型人才招聘會用什么文種(人才招聘會在招聘什么人才效率還是挺高的)
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招聘啟事格式
導(dǎo)語:標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容,即“招聘啟事”。以下是我為大家精心整理的招聘啟事格式模板,歡迎大家閱讀參考!
招聘啟事格式模板【一】
招聘啟事一般要簡明扼要,直接了當(dāng)?shù)恼f明需求,一般常用的招聘啟事的寫作范文如下:
標(biāo)題: xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事
招聘要求:xx有限公司責(zé)任公司招聘:
詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業(yè),目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),年營業(yè)額xxx元,公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求:
年 齡:
性 別:
學(xué)歷要求:
能力要求:
崗位職責(zé):
工作經(jīng)驗:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應(yīng)聘流程。
4.面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試!
落款x有限公司責(zé)任公司人事部
聯(lián)系地址:xxxx省xxx市xxx
聯(lián)系人:某某
電話:xxxxx
公司網(wǎng)址:
以上為普通招聘啟事基本格式,好的`招聘啟事能吸引人才的注意,能夠更好的招聘到需要的人才!
招聘啟事格式模板【二】
招聘啟事是近年來,隨著我國用人制度改革應(yīng)運而生的一種新文種。主要用于招聘專業(yè)人才、如科技人員、管理人員等,它是企事業(yè)單位、社會團體公開向社會招聘有關(guān)人員所使用的一種啟事??梢栽趫罂禽d,在電視臺、廣播電臺做廣告。
招聘啟事由標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分組成。
一、標(biāo)題的形式比較多樣,一種直接寫《招聘啟事》、《用人啟事》、《招賢啟事》等,另一種是注明招聘那類人員,如《招聘公關(guān)人員啟事》、《招聘××飯店經(jīng)理啟事》,第三種是招聘單位名稱和文種構(gòu)成,如《××飯店招聘公關(guān)部經(jīng)理啟事》,第四種只寫啟事的事由《招聘》。
二、正文主要包括用人的單位、部門、業(yè)務(wù)、目的、對象、條件、待遇、詢問事宜、聯(lián)系辦法、聯(lián)系時間等項內(nèi)容。
三、尾部包括署名和日期以及聯(lián)系人、電話、郵編等內(nèi)容、于正文右下方依次寫明。
注:招聘啟事,要有實事求是的態(tài)度,特別是介紹本單位情況和應(yīng)聘待遇等事項,不要言過其實。
范文:
為全力打造“非營利性”專業(yè)寫作平臺,不斷豐富大眾健康網(wǎng)-讀者文萃站內(nèi)資料,倡導(dǎo)健康、規(guī)范的寫作方式,提高民眾寫作水平,促進(jìn)社會和諧發(fā)展?,F(xiàn)面向文友招聘兼職原創(chuàng)編輯一名,要求如下:
一、原創(chuàng)編輯
1、愛好寫作,從事寫作一年以上,有一定的寫作經(jīng)驗和編輯能力;
2、有上網(wǎng)條件,能每天在線一個小時,進(jìn)行文章的創(chuàng)作和編輯;
3、文章種類多樣,如:工作總結(jié)、工作計劃、作文、論文、入黨材料、入團材料、思想?yún)R報、調(diào)查報告、規(guī)章制度、求職簡歷、發(fā)言稿等,詳見大眾健康網(wǎng)-讀者文萃各欄目。
二、投稿要求
1、每天投稿十篇,不得少投,不得重投,暫不支持提前投;
2、所投稿件確定為個人原創(chuàng),如有版權(quán)問題,個人承擔(dān),與本站無關(guān);
3、自己到大眾健康網(wǎng)-讀者文萃首頁注冊會員進(jìn)行投稿。
三、工資待遇
1、400-500元/月,浮動的50元視稿件質(zhì)量而定;
2、請發(fā)個人身份證掃描件及銀行帳號至網(wǎng)站郵箱,月初5號前發(fā)放。
四、獎懲辦法
1、經(jīng)本站推薦十篇,或稿件質(zhì)量高,發(fā)放50元浮動工資;
2、按本站規(guī)定,文章全部審核通過,發(fā)放50元浮動工資;
3、每少投一篇,扣發(fā)5元;
4、每少投一天,扣發(fā)20元;
5、如中途停止,所發(fā)并審核通過稿件一律不退、不刪,不足半月工資不再發(fā)放,半月以上按半月發(fā)放。
6、多發(fā)量按文章質(zhì)量、點擊流量等綜合情況計,1-3元/篇不等。
7、特殊情況需向本站申請,可適當(dāng)放寬。
五、注意事項
1、本稿件一經(jīng)審核,歸發(fā)稿者本人所有,本網(wǎng)站有發(fā)表權(quán);
2、本網(wǎng)站所付工資含稿酬,如有異議可提前說明。
3、應(yīng)聘者必須閱讀,并同意本招聘啟事的各項條文,方可參與。
六、試用期一個月,試用期間按以上規(guī)定發(fā)放報酬,試用期完畢后,可申請為本站長期編輯,工資待遇另議。
七、本啟事長期有效,解釋權(quán)歸本站站長所有。
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
公司網(wǎng)站:
如何寫招聘啟事?
招聘啟事一般都有表格模板,它的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚。最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。
2、工作職責(zé)
對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么。怎樣融入到團隊中。為什么求職者希望得到這份工作。
3、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話,是不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
4、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址:應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過電話進(jìn)行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項。
擴展資料
招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言,招聘啟事的版面不宜太小,有的單位單純從費用角度出發(fā),一味求省,版面太小夾在眾多廣告之中,不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選,所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試,反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
刊登招聘啟事的版面大小,應(yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來考慮,當(dāng)然也不是說要一味追求氣派,利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當(dāng)別論。另外整個版面可以做一些特別設(shè)計,有“徽標(biāo)”的單位,可以把制版印在標(biāo)題旁,以突出企業(yè)形象。
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”,有的寫作“?招賢榜”。
較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”,還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
征文,招生,招聘等應(yīng)使用的文種是( ) A,公告,B,通告,C,啟事,D,海報。
應(yīng)選C
“啟事”就是公開陳述某件事情 二、幾點區(qū)別: 幾點區(qū)別: (一)啟事和公告: 啟事具有廣泛性、公開性、自愿性的特點,這和公告有類似之處,都有公開陳述事 情的意思,但公告有本質(zhì)區(qū)別。 第一,發(fā)布單位不同。只有國家權(quán)力機關(guān)或政府的職能部門才能發(fā)布公告; 任何單位與個人都可發(fā)布啟事。 第二,發(fā)布的內(nèi)容不同。而公告的內(nèi)容必須是重大事項;啟事的內(nèi)容廣泛,大事小 事都可發(fā)啟事。 第三,發(fā)文性質(zhì)不同。公告是國家機關(guān)向國內(nèi)外發(fā)布重大事項,或者政府有關(guān)職能 部門依據(jù)有關(guān)法令發(fā)布有關(guān)規(guī)定,具有很強的約束力;啟事不具有政策性和法令性,因 而也沒有強制性與約束力。
啟事可分為三大類:一是征招類啟事,如招生、招聘、招工、招領(lǐng)、征文、征婚、 換房啟事等;二是知照性(聲明類)啟事,如遷移、更名、開業(yè)、停業(yè)、競賽、講座、 解聘等啟事;三是祈請性(尋找類)啟事,如尋人、尋物啟事等。
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