今天給各位分享求職有哪些的知識，其中也會對求職有哪些網(wǎng)站進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、大學生求職的基本途徑有哪些？
• 2、找工作的途徑有哪些
• 3、現(xiàn)在都有什么求職渠道哇~
• 4、大學生求職的基本途徑有哪些
• 5、畢業(yè)求職的途徑有哪些
• 6、找工作的網(wǎng)站有哪些？

大學生求職的基本途徑有哪些？

當前大學生的求職途徑五花八門，適合大學生的渠道有哪些呢？大學生可以通過什么途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯過！

1、校招

校招對于應屆畢業(yè)生的好處：

1）校招上的企業(yè)都經(jīng)過學校嚴格把關(guān)，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業(yè)往往都具備一定規(guī)模并且平臺廣闊，對人才的培養(yǎng)有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

2）校招上的企業(yè)對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經(jīng)驗和職場經(jīng)驗也不足，所以HR主要看求職態(tài)度，在校表現(xiàn)以及平時專業(yè)成績等方面。

3）如果你想往體制內(nèi)發(fā)展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

2、招聘網(wǎng)站

一般有綜合類或者垂直類的招聘APP或者網(wǎng)站，也有線上的各類招聘會。不同類型的招聘渠道，都有不同的優(yōu)勢。

對于大學生來說，找一個靠譜的招聘平臺至關(guān)重要，因為不僅優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和職位資源更多，而且對職位和企業(yè)進行層層把關(guān)，求職更靠譜，這樣能夠節(jié)省求職的時間。

3、熟人內(nèi)部推薦

1）校友群、老師和學長學姐

校友群會有很多已經(jīng)工作的校友發(fā)布一些他們的內(nèi)推信息；老師也會和一些企業(yè)有合作，可以從老師那里得到一些推薦資格；熟悉的學長學姐在工作后跟他們關(guān)系不錯的話，也可以找他們推薦一些公司內(nèi)部的招聘信息。

2）親戚朋友推薦

親戚朋友這個社交圈也可以利用起來，如果身邊有親戚朋友在不錯的企業(yè)上班，那么也可以請求他內(nèi)推你。

3）對于HR來說，內(nèi)推的人才相對靠譜，有更多的人才進行選拔；對于大學生來說，內(nèi)推可以免除簡歷篩選或者不用參加筆試，直接進面試環(huán)節(jié)，盡快的知曉自己的求職進度。

4、考公或者事業(yè)編

選擇考公務員、事業(yè)單位也是求職的一大渠道，體制內(nèi)相對比較穩(wěn)定，福利待遇也比較優(yōu)厚，同時職場存在的35歲魔咒沒這么嚴重。

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找工作的途徑有哪些

找工作的途徑有哪些

1、現(xiàn)場招聘會

每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分制作好的簡歷，多去跑跑招聘會。招聘會有兩大類，一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個。另一類是行業(yè)性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會里都是行業(yè)的企業(yè)，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。

招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結(jié)果，如果面試時間在20分鐘以上的，能得到復試的機會就比較高，而只有幾分鐘的面試，抱歉，不要抱有太多希望。

2、校園招聘

這個是針對應屆畢業(yè)生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到。校園招聘的企業(yè)對學生的綜合素質(zhì)要求較高，獲得什么什么獎，擔任過學生會主要職位，組織過什么大型活動等，這些經(jīng)歷特別容易得到企業(yè)的.青睞。有人問是不是沒有什么NB的社會經(jīng)歷就沒機會了?這個想法是不對的，校園招聘一般需要經(jīng)過筆試和3-5次的面試，光有那些經(jīng)歷包裝的簡歷開始可能會順利一些，但是越到后面的面試就越殘酷，只有具有真才實學，才能一路殺進去，最終斬獲職位。

3、網(wǎng)絡求職

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)深入到各行各業(yè)，大部分公司都有在網(wǎng)上招聘。在各大人才網(wǎng)站上可以獲得大量的職位信息，只要幾分鐘就能投遞數(shù)十份簡歷，不過我不建議使用海投的方式投簡歷。網(wǎng)上投遞簡歷的技巧在這里就不多說了。

招聘網(wǎng)站可以份三類：一是綜合性招聘網(wǎng)站，如前程無憂等;二是行業(yè)招聘網(wǎng)站;三是地方性招聘網(wǎng)站。因此，在找工作時可以多注冊幾個網(wǎng)站的賬號，這里要特別介紹一下行業(yè)招聘網(wǎng)站，因為行業(yè)內(nèi)職位細分更加清晰，所以能夠更容易的的找到對應的職位。不過值得注意的是，網(wǎng)絡上充斥著各種各樣的虛假信息，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接say no。

4、報刊雜志招聘

這個是很傳統(tǒng)的求職渠道。在網(wǎng)聯(lián)招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網(wǎng)聯(lián)招聘的沖擊，但是依然是一個不錯的途徑。

5、熟人介紹

通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。

6、公司直招

一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。

7、主動求職

如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯(lián)系該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。有人說直接到公司找老板談不久行了嗎。如果你真的這么NB，我也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。

現(xiàn)在都有什么求職渠道哇~

1找親戚朋友，這種是最靠譜的。

2政府人才網(wǎng)。這種是比較靠譜的招聘網(wǎng)

3軟件，什么智聯(lián)，boss，58，還有一大堆小眾招聘平臺。需要注意這些上面很多套路和騙子，還有隱私泄露問題。目前最火的是boss。

4企業(yè)官方，你平時看到朋友圈朋友發(fā)的公司招聘，你可以加他，以后他們招聘你就可以看到了。這種是也最靠譜的，最簡單省力的。

5有時候正負會在某些地方舉辦人才招聘會，你可以搜索關(guān)注當?shù)匦畔ⅲ俣?，微信公眾號關(guān)注本地媒體都可以。

6校園招聘，這種太小眾，僅限于在校生。

大學生求職的基本途徑有哪些

以下小編整理出三種找工作的途徑：1、校招 2、社招 3.網(wǎng)招

1、校招

通常在大四的第一學期學校就會開始組織校招的招聘會，這類招聘會的最大的特點就是資源優(yōu)質(zhì)，基本上都是哪些比較好的企業(yè)，安全靠譜更不用說了。有的大學生覺得自己本校的校招招聘會太少，這是必然的，你要想，一場招聘會怎么著也能提供幾千的就業(yè)崗位，一般而言，一個學校一屆畢業(yè)生也就那么些人。

2、社招

社招是一個比較廣的概念，但是小編想說的社招是指，具有合法資質(zhì)的人力資源機構(gòu)組織的在一個固定場所進行的社會招聘會。

這種招聘會針對的不止大學生，包括一切未就業(yè)人群。這種社招相對而言是比較安全的，因為有第三方進行資質(zhì)審核后，相關(guān)企業(yè)才能進行招聘。

這類招聘會涉及行業(yè)廣，對學歷的要求層次分明多樣，不同于校招對于學歷的要求很嚴格。當然，這種地方的招聘一般不是管理層的職位，基本上都是比較基層的工作，但是有很大的晉升空間。

3.網(wǎng)招

現(xiàn)在網(wǎng)招是一種非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的貓膩也多，特別是58，趕集網(wǎng)這種千萬不要盲目去應聘，即使是智聯(lián)招聘這種直接找上門來的人力資源還是要存在一定的戒心。但是，網(wǎng)招也是有一定好處的。

通過招聘的平臺直接了解到公司以及公司相應職位等，無論是層次還是范圍都可以精細篩選。以下為網(wǎng)招聘網(wǎng)站排名，可以做參考。

畢業(yè)求職的途徑有哪些

畢業(yè)求職的途徑有哪些

畢業(yè)求職的途徑有哪些，如今已經(jīng)趨近于畢業(yè)時分，大學生畢業(yè)找工作的高發(fā)時期便來了，很多大學生在剛剛畢業(yè)的時候不知道該如何進行找工作，也不知道該如何進行選擇，下面分享畢業(yè)求職的途徑有哪些。

畢業(yè)求職的途徑有哪些1

畢業(yè)生找工作的四大途徑

找工作的四大途徑

企業(yè)招聘官網(wǎng)

打開企業(yè)招聘網(wǎng)站，會有行業(yè)分類和崗位分類。企業(yè)官網(wǎng)是一個企業(yè)文化的前端窗口，一個在互聯(lián)網(wǎng)上的精致門面。在這里你可以了解該公司的公司文化還有招聘信息的詳略。公司要是注重該官網(wǎng)的文化宣傳和實力展示，官網(wǎng)招聘崗位的信息會比boss直聘、拉勾網(wǎng)等其他招聘平臺詳細，因為官網(wǎng)的招聘不單有文字描述JD，還有圖片視頻等等。

你本人確定好職業(yè)目標行業(yè)后，通過行業(yè)測評找公司，考察期望公司，去官網(wǎng)溜達看看。如果合適，你就可以做一份匹配你心愿崗位的簡歷在官網(wǎng)投放。

注意： 小公司小企業(yè)會控制成本，在官網(wǎng)上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。當然也會有公司夸大自己的公司規(guī)模。在求職路上，我建議保持疑問心態(tài)。

校招

校招是應屆生進入企業(yè)最簡單直接的渠道之一，要求要比社招低很多，會對應屆生有完善的培養(yǎng)計劃更多的是作為公司的人才儲備，而且校招和社招的競爭不是一個量級。校招的競爭主要是人數(shù)規(guī)模上，但在水平上，同樣是學生相差無幾，但在社招中，你可能會遇到各路神仙。

內(nèi)推

通過大學認識的師兄師姐，家人朋友同事等獲取就業(yè)機會，在他們公司內(nèi)部推薦人才，讓他們向HR推薦你，有熟人做背書，知根知底，只要你勤奮肯干，面試成功的幾率會大很多。

各大招聘APP

BOSS直聘、智聯(lián)招聘、實習僧、前程無憂、獵聘

但是有一定要注意的是！！

在APP上都別把自己的`簡歷公開，一旦透明了，各大銷售公司會跟你問好，絕對超過100+，剛出來社會還是要學會保護自己，多留點心眼。

畢業(yè)求職的途徑有哪些2

網(wǎng)絡求職

大多數(shù)童鞋都會去各大招聘網(wǎng)上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接著根據(jù)自己的職業(yè)需求、期望行業(yè)、期望工資進行篩選、投遞、等待結(jié)果，如果有面試電話，意味著機會來了。

大多數(shù)銀行招聘的第一個階段就是網(wǎng)申，你需要填寫完整的個人簡歷，決定你能否參加下一個階段——筆試的考核，就看你的簡歷了！

校園招聘

很多高校，都會在畢業(yè)前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的童鞋，企業(yè)在現(xiàn)場就會馬上給你offer，這種方式屬于主動出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會都只是一個初次面試，后面還會有筆試、二面等環(huán)節(jié)，同學們得多做些準備。

人才市場

每到畢業(yè)高峰期，很多企業(yè)都會在當?shù)氐娜瞬攀袌鲈O立招聘點，吸引廣大畢業(yè)生前往，并且機會比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進行面試，成功率高達25%。 銀行的招聘一般會在人才市場會有信息公示，所以，考銀行的同學可以定期查看下人才市場的招聘信息。

內(nèi)部推薦

通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機會，成功率高達40%。

主動打電話

主動尋求一些你比較心儀的公司，主動打電話過去咨詢，這種也是比較主動的方式，會讓對方覺得你很迫切的找工作，或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人，而你剛好專業(yè)對口，那么久很容易獲得機會，這種求職方式的成功率為12%。

有關(guān)大學生求職途徑就介紹到這里了，據(jù)我調(diào)查，目前應屆畢業(yè)生通過招聘網(wǎng)上找工作的人還是比較多的，在招聘網(wǎng)上都需要你自己填寫完在線簡歷后，就可以開始海選公司了，但這種方法效率比較低，一是要花時間填寫簡歷，二是要花大量的時間找公司。

畢業(yè)求職的途徑有哪些3

大學畢業(yè)生求職的途徑一

招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業(yè)專場招聘會、行業(yè)人才招聘會、區(qū)域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區(qū)域人才招聘會講究大而全，場面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張的放諸報端，用來形容求職之難。

這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業(yè)招聘會則比較有針對性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內(nèi)的名校)，客觀上對普通的求職者來說，是一個限制。

行業(yè)人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。

總的來說，招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時間內(nèi)都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統(tǒng)招聘會由于時間成本高，越來越多的求職者開始青睞網(wǎng)站招聘。

大學畢業(yè)生求職的途徑二

招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡招聘發(fā)展時間不長，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國網(wǎng)絡招聘用戶的規(guī)模將達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。

預計到2010年，網(wǎng)絡招聘市場容量將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘網(wǎng)絡求職很便捷，但網(wǎng)友常反應簡歷投遞如石沉大海，沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手，另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力，比如組織更多具有針對性的“網(wǎng)絡招聘會”。

大學畢業(yè)生求職的途徑三

人脈。據(jù)調(diào)查，招聘網(wǎng)站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。

大學生求職，常看著別人這樣那樣的親戚眼紅，其實每個人都會有人脈，關(guān)鍵要自己做一個有心人。

比如，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉(xiāng)，每個人都有，但很少人認真想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，為了得到這些機會，我應該付出什么。再比如，每年學校都會舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這個大好的機會，有誰認真把握過?

人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。

這當然過分跨大的人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工，并對他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。

找工作的網(wǎng)站有哪些？

傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站：前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)。

1、前程無憂。

2、智聯(lián)招聘。

3、中華英才網(wǎng)。剛開始的時候，作為一個小老板，還沒能請專業(yè)的hr，只得自己來招人。除了各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，還有諸如微博、知乎等社交平臺。

目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數(shù)服務都是免費的，很適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)用。

智聯(lián)招聘在北京起家，所以北方用智聯(lián)多一些。用戶流量遠高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平，活躍簡歷數(shù)量極高，服務也很全面。但是很多服務都需要簽約付費才能使用。

求職有哪些的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于求職有哪些網(wǎng)站、求職有哪些的信息別忘了在本站進行查找喔。